Следствие изобретений

02.06.2016

Несомненно, появление таблеток, позволяющих контролировать рождаемость, изменило облик отрасли средств контрацепции и привело к уменьшению доли рынка некоторых альтернативных продуктов. Первыми жертвами этой тенденции стали диафрагмы: в 1940 году ими пользовалась каждая третья американская семья, в то время как в 1965 году их доля упала до 10% и продолжала стремительно снижаться. К 2002 году таких семей осталось всего 0,2%. Сдвиг в сторону оральной контрацепции имел серьезные последствия и для производителей презервативов. Хотя в Великобритании презервативы остаются наиболее популярной формой контрацепции из-за того, что защищают от заболеваний, передающихся половым путем, в остальном мире объемы их продаж постепенно снижаются, Например, в Индии в последние годы использование презервативов упало очень резко в основном потому, что молодые индийцы уверены: противозачаточные таблетки намного удобнее и позволяют получать больше удовольствия во время полового акта.

К 1964 году тренболон ацетат принимали 6,5 млн американских женщин, к 1968 году их число почти удвоилось... Количество британок, пользовавшихся противозачаточными таблетками, выросло с 50 тыс. в 1962 году до более чем 1 млн в 1969-м.

Гораздо более серьезным следствием изобретения противозачаточных таблеток стали новые возможности женщин в области образования и бизнеса. Давно признано, что оральная контрацепция позволяет женщине выбирать время появления детей в ее жизни — теперь она может вначале сделать карьеру и только затем вступить в брак и стать матерью. По данным исследования, проведенного в 2002 году учеными Гарвардского университета, сразу после 1970 года количество женщин, поступающих на профессиональные программы обучения, существенно выросло и примерно в том же году начал увеличиваться возраст, в котором женщины впервые вступали в брак. С тех пор эта тенденция сохраняется: доля женщин, входящих в советы директоров крупнейших компаний Европы, возросла с 8% в 2004 году до 12% в 2010-м. Если сохранятся те же темпы роста, к 2026 году будет достигнут паритет между мужчинами и женщинами в руководстве компаний.